2009年3月5日下午，協(xié)會于建副秘書長主持召開了部分零售企業(yè)人力資源經(jīng)理工作會議，共有9家企業(yè)人力資源總監(jiān)參加了本次會議。

      會上，大家分別對不定時工資制的建議、成立行業(yè)雇前調(diào)查聯(lián)盟、“標準”教材編寫分工、金牌店長培訓(xùn)課題、我與顧客的故事征文及行業(yè)技能競賽等等相關(guān)工作進行了討論。尤其是當談到“成立行業(yè)雇前聯(lián)盟”時，大家紛紛表示贊同，認為通過這種形式可以有效地杜絕一些虛假應(yīng)聘人員的應(yīng)聘，對企業(yè)能夠招聘到真正需要的人才有很大的幫助。

      于建副秘書長在會上提出成立“人力資源經(jīng)理沙龍”，在沙龍活動時企業(yè)拿出自己的管理案例供大家分析和分享，大家都認為這樣的形式很好，可以相互學(xué)習(xí)到很多問題的處理方法。人人樂蘇總現(xiàn)場說了四個案例并就“績效考核”方面的管理經(jīng)驗與大家做了分享。