人才是一個(gè)企業(yè)不斷進(jìn)步的源泉，一個(gè)企業(yè)只有重視人才、充分發(fā)揮人才的價(jià)值，才能使其立于不敗之地。樂語，自上而下高度重視人才培養(yǎng)與發(fā)展工作，樂語總裁朱偉更是把人才培養(yǎng)作為重點(diǎn)工作項(xiàng)目，關(guān)注人才的發(fā)展。
2月9日，樂語在北京總部舉行了應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生交流分享會(huì)，12位90后職場(chǎng)新人與80后總裁一起談職場(chǎng)、談人生。其中有兩位應(yīng)屆生王晶和王博涵，分別畢業(yè)于格拉斯哥大學(xué)?和?悉尼大學(xué)，現(xiàn)場(chǎng)分享了他們對(duì)中國(guó)手機(jī)零售行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)情況分析。樂語總裁朱偉對(duì)新加入樂語的年輕團(tuán)隊(duì)給予了鼓勵(lì)，他表示現(xiàn)在時(shí)代正在迅速的發(fā)展，樂語需要新一代年輕人，為公司注入新活力；只要年輕人有想法有能力，樂語將會(huì)提供足夠大的舞臺(tái)。
?職場(chǎng)新人，有對(duì)職場(chǎng)的憧憬，也有對(duì)未來的迷茫。那么，初入職場(chǎng)，應(yīng)該以怎樣的心態(tài)去面對(duì)工作和生活，朱偉結(jié)合自己的切身經(jīng)歷娓娓道來：
1. ? 所有的優(yōu)秀和偉大都是熬出來的。?在一個(gè)崗位干不到三年，不能稱為崗位專家?；?在一個(gè)公司干不到五年，不能稱為公司專家?；?在一個(gè)行業(yè)干不到十年，不能稱為行業(yè)專家?。?想要專業(yè)精通，必須深入其中，慢慢沉淀。
2. ? 沒有根基的鮮花都是無法盛開的。?再偉大的事業(yè)都是源于堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，朱偉?總裁?以自己的親身經(jīng)歷來告訴管培生：正是由于一畢業(yè)在門店基礎(chǔ)崗位的歷練，才讓他了解到銷售與商業(yè)的本質(zhì)，讓他在今天的職位上更加游刃有余。
3. ? 好好學(xué)習(xí)，天天向上；積極表現(xiàn)，快樂工作。?踏實(shí)工作，不斷學(xué)習(xí)，保持向上的心態(tài)，不斷要求自己進(jìn)步；同時(shí)也要將自己做優(yōu)秀的一面展示出來，保持快樂的心情進(jìn)行工作。
4. ? 堅(jiān)持夢(mèng)想，矢志不渝。?每一個(gè)成功的人都要有夢(mèng)想，在通往成功的道路上，不斷的去完善，不斷自省，并矢志不渝的堅(jiān)持，終有一天夢(mèng)想會(huì)成真的。
這是朱偉，一位中國(guó)零售業(yè)最年輕的80后總裁，根據(jù)自己的成長(zhǎng)和閱歷總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)。其實(shí)，不管是職場(chǎng)新人，還是在職場(chǎng)打拼多年的老人，都值得細(xì)細(xì)體味和學(xué)習(xí)。
