昨日，麥德龍中國總部決定投入4000萬元設(shè)立培訓(xùn)基金，啟動(dòng)儲備干部培養(yǎng)計(jì)劃。

　　目前，零售業(yè)對高級管理人才需求不斷上升。整個(gè)行業(yè)合格管理人才的匱乏已成為零售企業(yè)發(fā)展“瓶頸”。此次，麥德龍計(jì)劃招募應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)，為其快速擴(kuò)張輸送專業(yè)人才。錦江麥德龍公司公關(guān)部經(jīng)理黃忠杰說，今年計(jì)劃至少招募30名，最終入選者將會(huì)接受為期5年的跨部門、全方位培訓(xùn)和掛職鍛煉。

　　麥德龍此前的擴(kuò)張，主要是以招募當(dāng)?shù)爻墒旃芾砣瞬艦橹鳌６闶坌袠I(yè)基層員工工資普遍較低，難以吸引應(yīng)屆本科畢業(yè)生的注意，而要成為中高層管理人員又必須從基層做起，因此啟動(dòng)儲備干部計(jì)劃、招募應(yīng)屆生是吸引高素質(zhì)人才入行的重要手段。

　　零售巨頭沃爾瑪在中國也實(shí)行儲備干部計(jì)劃，招募名牌大學(xué)畢業(yè)生。農(nóng)工商、聯(lián)華超市(0980.HK)等本土零售企業(yè)每年也都會(huì)招募一些應(yīng)屆生進(jìn)行集中培訓(xùn)后。武漢中商(000785.SZ)、武漢中百(000759.SZ)等企業(yè)則是在當(dāng)?shù)厣虡I(yè)?？茖W(xué)院以“訂單人才”的方式，吸收大學(xué)生進(jìn)入企業(yè)，以縮短培養(yǎng)周期。